管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。

教练不单单是引导他愿意做，更重要的是要解决他的（）。

领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议，这属于哪种领导风格（）。

在领导体制中，实现了所有权与管理权相分离的模式被称为（）。

很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地，是因为（）。

现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面（）。

在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是（）。

高层领导更多需要的是（）。

上司手中权利的本质是对（）。

物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。