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A.领导者与被领导者之间的矛盾
B.领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾
C.领导者内部的矛盾
D.被领导者之间的矛盾
E.领导者的决策与客观实际的矛盾
F.被领导者的执行与客观实际的矛盾
A.社会环境
B.自然环境
C.国内、国际政治状况
D.经济水平
E.科学技术水平
F.文化道德传统
A.理论性
B.模式化
C.艺术性
D.综合性
A.法律责任
B.工作责任
C.政治责任
A.促进组织的愿景
B.促进组织的创造力
C.推动组织的变革
A.政府管理职能增加
B.政府管理责任加重
C.管理方式复杂
A、公共权力的利用
B、公共领导者和被领导者依据内外环境的状况,共同进行战略决策和一般决策
C、公共领导者对组织内的被领导者实施的激励
D、顺利实施领导过程,取得较高的领导效能
A、合法性权力
B、专家性权力
C、强制性权力
D、参照性权力
A、目标设置理论
B、公平理论
C、认知评价理论
D、需要理论
最新试题
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
高层领导更多需要的是()。
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地,是因为()。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性()。
领导首先要具备的特质就是()。
综合扫描决策模式是()提出来的。
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。