A.理论性
B.模式化
C.艺术性
D.综合性
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A.法律责任
B.工作责任
C.政治责任
A.促进组织的愿景
B.促进组织的创造力
C.推动组织的变革
A.政府管理职能增加
B.政府管理责任加重
C.管理方式复杂
A、公共权力的利用
B、公共领导者和被领导者依据内外环境的状况,共同进行战略决策和一般决策
C、公共领导者对组织内的被领导者实施的激励
D、顺利实施领导过程,取得较高的领导效能
A、合法性权力
B、专家性权力
C、强制性权力
D、参照性权力
A、目标设置理论
B、公平理论
C、认知评价理论
D、需要理论
A、许诺激励
B、任务激励
C、情绪激励
D、荣誉激励
A.惩处
B.沟通
C.建设性批评
D.启发式批评
A、缺乏信息
B、精神分离意识
C、加强集权
D、组织瘫痪
A、政治性
B、变革性
C、多样性
D、稳定性
最新试题
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
在企业中建立的培训体系包括()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
下列哪项不能体现领导者对环境的能动性()。
员工和企业之间首先是一种()。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
管住新员工的是纪律,管住老员工的是()。
高层领导更多需要的是()。