A.惩处
B.沟通
C.建设性批评
D.启发式批评
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A、缺乏信息
B、精神分离意识
C、加强集权
D、组织瘫痪
A、政治性
B、变革性
C、多样性
D、稳定性
A、奠定权力基础
B、大方让权
C、显示决策才能
D、控制更多的权力资源
A、方法是模式,方式是手段
B、方法比方式抽象
C、方式比较固定,而方法则比较随机
D、方法和方式没有什么必然关联
A、实事求是方法
B、群众路线方法
C、调查研究方法
D、模糊问题处理方法
A、标准
B、奖惩
C、价值
D、情感
A、是领导方式的补充和升华
B、影响领导者活动的最终成败
C、领导活动的出发点和归宿
D、提供领导方法方式创新的途径和思路
A、领导方式
B、具体的领导方法
C、领导艺术
D、领导行为
A、自然因素
B、政治法律因素
C、公共组织的性质
D、教育因素和社会文化因素
E、经济因素
A、公共组织的环境系统
B、公共组织的文化
C、公共领导者和被领导者
D、公共组织的信息
最新试题
领导首先要具备的特质就是()。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。
员工和企业之间首先是一种()。
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。
美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性()。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。