A、公共组织的环境系统
B、公共组织的文化
C、公共领导者和被领导者
D、公共组织的信息
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A、努力与奖励相交换
B、主动校正例外管理
C、在例外时才管理
D、适当自由放任
A、领导权力比领导职务和领导责任要重要得多
B、三者都是领导角色的基本规定性
C、领导责任来源于领导者的职位和领导者的权力
D、领导责任要与领导权力相匹配
A、权威性
B、综合性
C、全局性
D、战略性
E、服务性
F、间接性
A、组织管理
B、创造和维持一种组织文化
C、变革组织
D、确立组织活动的目标
A、追求的价值不同
B、履行的责任不同
C、行使的权力不同
D、行为的方式不同
A、专门化
B、规范化
C、程序化
D、民主化
A、1981年
B、1982年
C、1983年
D、1985年
A、价值中立
B、缺乏必要的理性思辨，与哲学、伦理学和历史学合为一体
C、科学性与学术性均很高
D、研究相对开放，吸纳外来先进思想
A、人类社会产生之时
B、20世纪30年代
C、20世纪80年代左右
D、二战后
A、领导者的领导
B、领导环境的和谐
C、领导活动的内在矛盾
D、领导责任
最新试题
物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
教练不单单是引导他愿意做，更重要的是要解决他的（）。
员工和企业之间首先是一种（）。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。
公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
上司手中权利的本质是对（）。
新员工到公司后，首先要培养员工的（）。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异，两者是不相联的。
在领导体制中，实现了所有权与管理权相分离的模式被称为（）。