A、奠定权力基础
B、大方让权
C、显示决策才能
D、控制更多的权力资源
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A、方法是模式,方式是手段
B、方法比方式抽象
C、方式比较固定,而方法则比较随机
D、方法和方式没有什么必然关联
A、实事求是方法
B、群众路线方法
C、调查研究方法
D、模糊问题处理方法
A、标准
B、奖惩
C、价值
D、情感
A、是领导方式的补充和升华
B、影响领导者活动的最终成败
C、领导活动的出发点和归宿
D、提供领导方法方式创新的途径和思路
A、领导方式
B、具体的领导方法
C、领导艺术
D、领导行为
A、自然因素
B、政治法律因素
C、公共组织的性质
D、教育因素和社会文化因素
E、经济因素
A、公共组织的环境系统
B、公共组织的文化
C、公共领导者和被领导者
D、公共组织的信息
A、努力与奖励相交换
B、主动校正例外管理
C、在例外时才管理
D、适当自由放任
A、领导权力比领导职务和领导责任要重要得多
B、三者都是领导角色的基本规定性
C、领导责任来源于领导者的职位和领导者的权力
D、领导责任要与领导权力相匹配
A、权威性
B、综合性
C、全局性
D、战略性
E、服务性
F、间接性
最新试题
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地,是因为()。
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
在企业中建立的培训体系包括()。
按照科特的观点,大方放权应在领导生涯的()。
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。
管住新员工的是纪律,管住老员工的是()。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性()。