A、政治性
B、变革性
C、多样性
D、稳定性
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A、奠定权力基础
B、大方让权
C、显示决策才能
D、控制更多的权力资源
A、方法是模式,方式是手段
B、方法比方式抽象
C、方式比较固定,而方法则比较随机
D、方法和方式没有什么必然关联
A、实事求是方法
B、群众路线方法
C、调查研究方法
D、模糊问题处理方法
A、标准
B、奖惩
C、价值
D、情感
A、是领导方式的补充和升华
B、影响领导者活动的最终成败
C、领导活动的出发点和归宿
D、提供领导方法方式创新的途径和思路
A、领导方式
B、具体的领导方法
C、领导艺术
D、领导行为
A、自然因素
B、政治法律因素
C、公共组织的性质
D、教育因素和社会文化因素
E、经济因素
A、公共组织的环境系统
B、公共组织的文化
C、公共领导者和被领导者
D、公共组织的信息
A、努力与奖励相交换
B、主动校正例外管理
C、在例外时才管理
D、适当自由放任
A、领导权力比领导职务和领导责任要重要得多
B、三者都是领导角色的基本规定性
C、领导责任来源于领导者的职位和领导者的权力
D、领导责任要与领导权力相匹配
最新试题
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
下列哪项不能体现领导者对环境的能动性()。
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。