A.法律责任
B.工作责任
C.政治责任
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.促进组织的愿景
B.促进组织的创造力
C.推动组织的变革
A.政府管理职能增加
B.政府管理责任加重
C.管理方式复杂
A、公共权力的利用
B、公共领导者和被领导者依据内外环境的状况,共同进行战略决策和一般决策
C、公共领导者对组织内的被领导者实施的激励
D、顺利实施领导过程,取得较高的领导效能
A、合法性权力
B、专家性权力
C、强制性权力
D、参照性权力
A、目标设置理论
B、公平理论
C、认知评价理论
D、需要理论
A、许诺激励
B、任务激励
C、情绪激励
D、荣誉激励
A.惩处
B.沟通
C.建设性批评
D.启发式批评
A、缺乏信息
B、精神分离意识
C、加强集权
D、组织瘫痪
A、政治性
B、变革性
C、多样性
D、稳定性
A、奠定权力基础
B、大方让权
C、显示决策才能
D、控制更多的权力资源
最新试题
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
1954年9月-1958年,我国公共领导体制为社会主义民主集中、制议行合一的政府领导体制建成阶段。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
在企业中建立的培训体系包括()。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。
高层领导更多需要的是()。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地,是因为()。