A.社会环境
B.自然环境
C.国内、国际政治状况
D.经济水平
E.科学技术水平
F.文化道德传统
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.理论性
B.模式化
C.艺术性
D.综合性
A.法律责任
B.工作责任
C.政治责任
A.促进组织的愿景
B.促进组织的创造力
C.推动组织的变革
A.政府管理职能增加
B.政府管理责任加重
C.管理方式复杂
A、公共权力的利用
B、公共领导者和被领导者依据内外环境的状况,共同进行战略决策和一般决策
C、公共领导者对组织内的被领导者实施的激励
D、顺利实施领导过程,取得较高的领导效能
A、合法性权力
B、专家性权力
C、强制性权力
D、参照性权力
A、目标设置理论
B、公平理论
C、认知评价理论
D、需要理论
A、许诺激励
B、任务激励
C、情绪激励
D、荣誉激励
A.惩处
B.沟通
C.建设性批评
D.启发式批评
A、缺乏信息
B、精神分离意识
C、加强集权
D、组织瘫痪
最新试题
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是()。
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。
下列哪项不能体现领导者对环境的能动性()。
1954年9月-1958年,我国公共领导体制为社会主义民主集中、制议行合一的政府领导体制建成阶段。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。