您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.领导者与被领导者之间的矛盾
B.领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾
C.领导者内部的矛盾
D.被领导者之间的矛盾
E.领导者的决策与客观实际的矛盾
F.被领导者的执行与客观实际的矛盾
A.社会环境
B.自然环境
C.国内、国际政治状况
D.经济水平
E.科学技术水平
F.文化道德传统
A.理论性
B.模式化
C.艺术性
D.综合性
A.法律责任
B.工作责任
C.政治责任
A.促进组织的愿景
B.促进组织的创造力
C.推动组织的变革
A.政府管理职能增加
B.政府管理责任加重
C.管理方式复杂
A、公共权力的利用
B、公共领导者和被领导者依据内外环境的状况,共同进行战略决策和一般决策
C、公共领导者对组织内的被领导者实施的激励
D、顺利实施领导过程,取得较高的领导效能
A、合法性权力
B、专家性权力
C、强制性权力
D、参照性权力
A、目标设置理论
B、公平理论
C、认知评价理论
D、需要理论
A、许诺激励
B、任务激励
C、情绪激励
D、荣誉激励
最新试题
管住新员工的是纪律,管住老员工的是()。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
上司手中权利的本质是对()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。
在企业中建立的培训体系包括()。