A.领导者与被领导者之间的矛盾
B.领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾
C.领导者内部的矛盾
D.被领导者之间的矛盾
E.领导者的决策与客观实际的矛盾
F.被领导者的执行与客观实际的矛盾
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A.社会环境
B.自然环境
C.国内、国际政治状况
D.经济水平
E.科学技术水平
F.文化道德传统
A.理论性
B.模式化
C.艺术性
D.综合性
A.法律责任
B.工作责任
C.政治责任
A.促进组织的愿景
B.促进组织的创造力
C.推动组织的变革
A.政府管理职能增加
B.政府管理责任加重
C.管理方式复杂
A、公共权力的利用
B、公共领导者和被领导者依据内外环境的状况,共同进行战略决策和一般决策
C、公共领导者对组织内的被领导者实施的激励
D、顺利实施领导过程,取得较高的领导效能
A、合法性权力
B、专家性权力
C、强制性权力
D、参照性权力
A、目标设置理论
B、公平理论
C、认知评价理论
D、需要理论
A、许诺激励
B、任务激励
C、情绪激励
D、荣誉激励
A.惩处
B.沟通
C.建设性批评
D.启发式批评
最新试题
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。
上司手中权利的本质是对()。
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性()。
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。