问答题简述达布林总结的变革型领导者促使变革发生的六种方式？
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1.问答题公共冲突的原因是什么？
4.单项选择题分配性谈判的起始点没有涉及的是（）
A.是否应该率先报价
B.如何报价
C.报价接受度
D.如何还价
5.单项选择题下面冲突的说法错误的是（）
A、冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡
B、冲突的机械论认为冲突只有消极的作用
C、冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症
D、冲突的管理论认为冲突时不可避免的
6.单项选择题下面基本冲突应对策略中与竞争型相反的是（）
A、迁就
B、妥协
C、合作
D、回避
7.单项选择题下面不属于理解愤怒的三种理论的是（）
A、发泄论
B、控制论
C、管理论
D、压抑论
8.单项选择题卡纳维尔区分了四项可选择的调解策略，下列哪项不是（）
A.解决问题型
B.补偿型
C.强迫型
D.干预型
9.单项选择题下列哪项不属于调节者的角色（）
A.催化剂
B.阐释者
C.领导者
D.情绪控制者
10.单项选择题哪一个属于整合性谈判（）
A、已威胁迫使服从
B、将冲突看做非输即赢
C、强调另一方的服从
D、公开、诚恳、准确的沟通
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公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
题型：判断题
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。
题型：单项选择题
按照科特的观点，大方放权应在领导生涯的（）。
题型：单项选择题
在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是（）。
题型：单项选择题
在企业中建立的培训体系包括（）。
题型：单项选择题
激励中上司常犯一些错误，主要是在（）。
题型：单项选择题
在领导体制中，实现了所有权与管理权相分离的模式被称为（）。
题型：单项选择题
公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程，可以分为（）。
题型：单项选择题
领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议，这属于哪种领导风格（）。
题型：单项选择题
美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性（）。
题型：单项选择题