判断题一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育,掌握某一特殊领域的专业知识和技术,并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业;依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务,获得相应权利和相应利益的人。
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3.判断题赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
7.判断题内驱力具有内隐性和持久性。
10.单项选择题专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。
A.乏味性
B.趣味性
C.挑战性
D.提升性
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作息不规律最显而易见的表现之一就是()
题型:单项选择题
从弗洛伊德的人格结构理论来分析,超我位于人格结构的最(),是道德化的自我。
题型:单项选择题
专业技术人才的报酬可分为()种报酬。
题型:单项选择题
职业综合能力中的方法能力指需要具备()种能力。
题型:单项选择题
对于专业技术人员来讲,提高自我效能可从四个方面做起:()
题型:多项选择题
()培养模式主要是指面向世界的中外合作培养人才模式。
题型:单项选择题
人才以用为本,就是要把用好人才、()人才作为人才工作的核心。
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我们要通过各种方式不断激发专业技术人员的内生动力,增强专业技术人员的()
题型:多项选择题
()对调动员工的积极性和主动性具有重要的意义。
题型:单项选择题
通过()激励创造竞争氛围。
题型:单项选择题