A.差异性战略
B.适应性战略
C.基础性战略
D.竞争性战略
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A.成本领先
B.差异化
C.重点集中战略
D.稳定型战略
A、人口资源
B、人才资源
C、人力资源
D、劳动力资源
A、以薪酬为核心考核员工
B、以能力为核心考核员工
C、以成绩为核心考核员工
D、以指标为核心考核员工
A、谈话法
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、问卷法
A、复线职能型组织结构
B、直接职能型组织结构
C、直线技能型组织结构
D、直线职能型组织结构
A、物质资源
B、人力
C、资源
D、人力资源
A、发现并任用人才
B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
C、整合人力资源
D、人才引进
A、招聘的工作
B、面试的工作
C、甄别的工作
D、培训的工作
A、人力资源统筹
B、人力资源管理
C、人力资源发掘
D、目标绩效管理体系
A、有效地为企业管理服务
B、有效地为经济战略服务
C、有效地为企业发展服务
D、有效地为发展战略服务
最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
员工培训可以外包。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。