A.工作职责
B.饭店的组织结构
C.薪酬及福利待遇
D.部门职能
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A.良好的沟通能力
B.精通该行业
C.绝对自信
D.善于发现受训者的需求和问题
A.永久裁员
B.重新安置
C.降低劳动成本
D.员工激励
A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
B.提供工作规范和工作说明
C.提供员工绩效考评信息
D.提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
A.直接观察法
B.工作表演法
C.关键事件法
D.阶段观察法
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.薪酬与福利待遇因素
A.可凝聚性
B.可挖掘性
C.可延续性
D.可流动性
A.差异性战略
B.适应性战略
C.基础性战略
D.竞争性战略
A.成本领先
B.差异化
C.重点集中战略
D.稳定型战略
A、人口资源
B、人才资源
C、人力资源
D、劳动力资源
A、以薪酬为核心考核员工
B、以能力为核心考核员工
C、以成绩为核心考核员工
D、以指标为核心考核员工
最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
企业的招聘的费用可能包括()。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
员工培训可以外包。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
面试的适用性较高,但效用较低。