A.人力资源供给预测
B.人力资源计划与修正
C.人力资源需求预测
D.人力资源供需综合平衡
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A.流线图记录了生产工艺加工的确切情况
B.流线图分为单柱型和多栏型
C.作业程序图是分析生产程序的工具之
D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
组织结构诊断的基本内容与程序
(1)组织结构分析;
(2)组织结构调查;
(3)组织关系分析;
(4)组织决策分析。
下面正确的排序是()
A.(1)、(2)、(3)、(4)
B.(2)、(4)、(3)、(1)
C.(2)、(1)、(3)、(4)
D.(2)、(1)、(4)、(3)
A.利润驱动型
B.产品竞争型
C.市场驱动型
D.消费导向型
A.制度开发
B.环境开发
C.心理开发
D.生理开发
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的全部内容
D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
A.季节性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.技术性失业
A.企业
B.市场
C.劳动者
D.居民户
A.也被称作“官僚制”
B.也被称作“泰勒制”
C.主张所有权与管理权相分离
D.也被称作“科层制”
A.计算机模型法
B.马尔可夫模型法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
A.企业总体经济发展预测系统
B.企业人力资源预测数据处理系统
C.企业人力资源预测模型与评估系统
D.企业人力资源总量与结构预测系统
最新试题
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标,其基础是组织愿景。
按照经济、有效与可行的原则,在对人力资源规划进行评价与控制时,只能对人力资源规划的关键控制点进行评价与控制。
作为企业诊断工作最重要和最有价值成果的“诊断报告及管理改善建议书”,编写和提交是正式诊断阶段的主要工作。
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分,直接影响企业人力资源规划的制定。
人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施,使企业人力资源供需完全相等的状态。
社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响,具有较强连续性,不易预测。
扩大纵向的工作负荷可以弥合工作中“执行”和“控制”之间的鸿沟,增强员工的工作自主性。
企业再造最重要的是流程设计。