企业人力资源需求预测系统不包括（）

单项选择题企业人力资源需求预测系统不包括（）

A.企业总体经济发展预测系统
B.企业人力资源预测数据处理系统
C.企业人力资源预测模型与评估系统
D.企业人力资源总量与结构预测系统

1.单项选择题从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D.员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要

2.单项选择题企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段，②互动阶段，③控制阶段，④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③
B.④①②③
C.①④②③
D.①②③④

3.单项选择题企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.多维立体式

4.单项选择题模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺
B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

5.单项选择题静态组织设计理论研究的内容不包括（）

A.管理行为规范
B.组织的权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分形式和结构

6.单项选择题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目
B.竞争对手的产品差异化
C.竞争对手的变动成本
D.竞争对手的经营战略

7.多项选择题企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。

A.以其人之道，还治其人之身
B.坚持制度，把握策略
C.坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则
D.扶弱抑强，促进和谐

8.多项选择题企业上司对下属信任的正确做法包括（）。

A.不强制下属工作
B.下属出现差错时，不一味处罚下属
C.关怀下属的成功
D.遵守与下属约定的事项

9.多项选择题对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。

A.从一而终
B.临危不退
C.履行职责
D.遵守规定

10.多项选择题下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。

A.始终按照上司指示工作
B.注重细节，追求完美
C.不找任何借口
D.具有鲜明的个性