以下属于行为导向工作分析方法的是（）。

多项选择题以下属于行为导向工作分析方法的是（）。

A.观察法
B.工作实践法
C.关键事件法
D.问卷法
E.工作日记法

1.多项选择题以下对工作分析描述正确的是（）。

A.对实施者有一定的专业素质要求
B.不是一项立竿见影的工作
C.可由人力资源部门单独完成
D.是一项连续的工作

2.多项选择题工作特征的描述包括（）。

A.工作的时间特征
B.工作条件
C.工作的空间环境特征
D.工作的人际环境特征
E.工作的技术性、创新性、复杂性

3.多项选择题人力资源规划的三个核心内容是对（）。

A.人力资源供给预测
B.人力资源需求预测
C.供需平衡预测
D.人力资源总体预测

4.多项选择题组织诊断问卷设计中，应避免以下哪几点？（）

A.问题可以设计多个正确答案，以保持客观性
B.用威胁性语句
C.问卷回收率较低时，应尽量扩大发放问卷的量
D.不要做问卷信度分析

5.多项选择题人力资源专题诊断包括（）。

A.经营者诊断
B.组织诊断
C.纵向诊断
D.计划诊断

6.多项选择题组织文化的影响因素有（）。

A.民族文化因素
B.组织传统因素
C.个人文化因素
D.制度文化因素
E.外来文化因素

7.多项选择题与人力资源计划有关的信息资料包括（）。

A.企业的经营战略和目标
B.组织结构的检查与分析
C.职务说明书
D.现有人力资源

8.多项选择题组织的周围环境包括（）。

A.人口总数
B.教育水平
C.国际与国内市场竞争与开发
D.国家经济政策

9.单项选择题从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。

A.取得价值
B.开发支出
C.离职成本
D.潜在成本

10.单项选择题在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法中不包括（）。

A.薪金折现法
B.业绩评价法
C.经济价值法
D.商誉法