A.由双方当事人决定
B.由劳动行政部门确定
C.由劳动争议仲裁委员会确定
D.由工会确定
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者提出解除劳动合同的
A.职工原工资
B.工龄
C.保险费的缴纳
D.劳动能力
A.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬
B.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬
C.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬
D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬
A.养老基金保值率
B.存款利率
C.平均工资增长率
D.退休率
A.职工上年度月平均工资
B.职工本年度月平均工资
C.职工各月的工资
D.企业中全体职工的平均工资
A.人身意外保险
B.失业保险
C.带薪假期
D.误餐补助
E.家庭财产保险
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.住房公积金
A.合理性原则
B.必要性原则
C.科学性原则
D.计划性原则
E.协调性原则
A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.与工资制度配套
D.确定支付形式
E.确定支付对象
A.实物形式
B.货币形式
C.服务形式
D.实物+货币
E.货币+服务
最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
薪酬和福利属于外在报酬。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
企业的招聘的费用可能包括()。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。