A.劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者提出解除劳动合同的
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A.职工原工资
B.工龄
C.保险费的缴纳
D.劳动能力
A.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬
B.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬
C.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬
D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬
A.养老基金保值率
B.存款利率
C.平均工资增长率
D.退休率
A.职工上年度月平均工资
B.职工本年度月平均工资
C.职工各月的工资
D.企业中全体职工的平均工资
A.人身意外保险
B.失业保险
C.带薪假期
D.误餐补助
E.家庭财产保险
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.住房公积金
A.合理性原则
B.必要性原则
C.科学性原则
D.计划性原则
E.协调性原则
A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.与工资制度配套
D.确定支付形式
E.确定支付对象
A.实物形式
B.货币形式
C.服务形式
D.实物+货币
E.货币+服务
A.股票购买
B.股票奖励
C.后配股
D.虚拟股票
E.业债单位
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员工培训可以外包。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。