（）对系统的控制和稳定起着决定性作用，它是控制论的核心问题。控制论被广泛用于...

填空题（）对系统的控制和稳定起着决定性作用，它是控制论的核心问题。控制论被广泛用于人类社会和经济管理等系统之中，逐渐称为一门多学科技术之间互相渗透的综合性学科。

1.填空题（）年，美国数学家诺伯特·维纳发表了《控制论》作为控制论的奠基性著作，标志这控制论这一新兴学科的诞生。

2.填空题绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。

3.填空题绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。

4.填空题绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。

5.填空题绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

6.填空题绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。

7.填空题任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。

8.填空题波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。

9.多项选择题从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。

A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段

10.多项选择题成就需要理论包括（）。

A.情感需要
B.权力需要
C.交往需要
D.成就需要