A.适度激励技巧
B.公平激励技巧
C.注重现实表现激励技巧
D.适时激励技巧
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A.威胁的激励
B.奖励的激励
C.个人发展的激励
D.关系型的激励
A.自信
B.激情
C.开拓
D.意志
A.应变的意识和能力
B.科学决策的意识和能力
C.合作的意识和能力
D.业务专长能力
A.严于律己，宽以待人
B.解除压抑心理
C.锱铢必较
D.以奉献为乐
A.工作进程要稳定
B.开放团队成员的个人生活空间
C.分享成功的快乐
D.面临特别困难时及时打气
A.认识群体一体化思维的危害
B.经常在团队中开展交流观点的讨论会
C.限制非正式的自由沟通场所
D.要求团队成员表达自己真实的想法
A.团队精神
B.团队能力
C.团队规范
D.团队信任气氛
A.信任人
B.尊重人
C.听取和鼓励不同意见
D.关心人
A.利益整合原则
B.目标激励原则
C.内在激励原则
D.鼓励创新的容错原则
A.言语激励
B.参与激励
C.发展激励
D.安全激励
最新试题
团队是充满相互信任的群体，团队领导者应当倡导和采取（）方式。
团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权利相应越大。
团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有（）。
在团队建设的震荡期，最重要的是要安抚人心。
团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标会形成一种意识文化，这就是（）
创造性思维是与智力相关的。（）
团队精神的最高体现是团队（）
职位影响力与个人影响力不同，在实际工作中，我们应该注重培养职位影响力，而不仅仅是个人影响力。（）
（）是企业永远为之奋斗希望达到的图景，是一种意愿的表达，概括了企业的未来目标、使命及核心价值。
团队处在成立期时，团队成员表现出来的特征是（）。