离职面谈的基础环节是（）

根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）

有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起，由一名或多名发起人召集，形成一个利益共同体，则为（）阶段。

在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。

（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于（）

谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的（）

建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）

指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）