（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

单项选择题（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

A.员工参加
B.雇员参与
C.雇员参加
D.员工参与

1.单项选择题劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

A.心理契约
B.工作态度
C.工作理念
D.企业行为规范

2.单项选择题员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设

A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适

3.单项选择题集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。

A.有效
B.独立
C.公平
D.自愿

4.单项选择题员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。

A.压力咨询
B.心理辅导
C.经济援助
D.法律咨询

5.单项选择题衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）

A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率

6.单项选择题（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。

A.领导
B.组织
C.计划
D.沟通

7.多项选择题被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）

A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿

8.多项选择题工资支付的原则包括（）

A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.依法支付

9.多项选择题《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）

A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的

10.多项选择题签订培训协议需满足的条件包括（）

A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训