A.区域性集体合同
B.行业性集体合同
C.集体合同
D.特定集体合同
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A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
A.开除
B.解雇
C.解除劳动合同
D.终止劳动合同
A.员工参加
B.雇员参与
C.雇员参加
D.员工参与
A.心理契约
B.工作态度
C.工作理念
D.企业行为规范
A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
A.有效
B.独立
C.公平
D.自愿
A.压力咨询
B.心理辅导
C.经济援助
D.法律咨询
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
A.领导
B.组织
C.计划
D.沟通
A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿
最新试题
指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()
在员工关系危机发生阶段中,形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划属于()
()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
指员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在本组织内任职的行为。称为()
指当出现违规行为时,为了阻止违规行为继续发生,使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于()
在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()
处理员工关系危机的关键是()
他们急于造势和取得收获,是非常容易出绩效的员工,绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论,该类人员属于()
他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()