A.具体化
B.口语化
C.专业化
D.通俗化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动权
B.平等的权利
C.知情权
D.参与权
A.横向比较
B.纵向比较
C.越级比较
D.不同时期比较
A.科学性
B.系统性
C.可比性
D.实用性
A.科学性原则
B.系统优化原则
C.通用可比原则
D.实用性原则
A.生产经营目标及完成情况
B.财务预决算
C.企业的兼并、破产情况
D.企业内部经济责任制落实情况
A.确定评估工作的目的
B.确定评估工作实施主体
C.确定评估对象
D.制订评估方案
E.确定评估标准和方法
A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法
E.成本效益法
A.劳动规章制度的评估主体
B.劳动规章制度的评估对象
C.劳动规章制度的评估目标
D.劳动规章制度的评估标准
E.劳动规章制度的评估方法
A.对劳动规章制度主体的评估
B.对劳动规章制度执行的评估
C.对劳动规章制度方案本身的评估
D.对劳动规章制度制定过程的评估
E.对劳动规章制度效果的评估
A.严格执行，依章治企原则
B.前后统一，全面实施原则
C.各司其职，协作实施原则
D.明确步骤，程序合法原则
E.及时处理，合理实施原则
最新试题
劳动争议诉讼救济的情形包括（）。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。
（）是思维的第一要素。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）。
（）是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，劳动者请求优先适用合同约定时，（）。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是（）。
下列劳动合同属于全部无效的是（）。
企业起草的劳动规章制度草案应交由（）进行讨论，并提出意见。
关于企业规章制度适用的空间效力范围，以下说法正确的是（）。