单项选择题管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
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1.单项选择题访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
2.单项选择题分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
3.单项选择题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
4.单项选择题工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一种方法,它是以书面形式,通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
5.单项选择题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
6.问答题简述对工作分析的认识误区。
7.问答题论述工作分析的原则。
8.问答题试述工作分析的目的。
9.问答题简述工作分析的主要程序。
10.问答题简述工作分析的特征。
最新试题
工作日志不属于观察法的类型。
题型:判断题
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
题型:判断题
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
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工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
题型:判断题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
题型:判断题
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
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工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
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员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
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从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
题型:判断题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
题型:判断题