多项选择题观察法的优点是()。
A.全面性
B.手段多样
C.效率较高
D.成本较低
E.易于操作
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1.多项选择题结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点()。
A.问卷设计
B.问卷试测
C.样本选择
D.问卷发放及回收
E.问卷处理及运用
2.单项选择题适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
3.单项选择题一般来说,成本较高的工作分析方法是()。
A.资料分析法
B.问卷法
C.工作日志法
D.访谈法
4.单项选择题管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
5.单项选择题访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
6.单项选择题分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
7.单项选择题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
8.单项选择题工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一种方法,它是以书面形式,通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
9.单项选择题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
10.问答题简述对工作分析的认识误区。
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职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
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关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
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作为一个组织应该满足这样的条件:()。
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编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
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岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
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从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
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工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
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劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
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以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
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