单项选择题一般来说,成本较高的工作分析方法是()。
A.资料分析法
B.问卷法
C.工作日志法
D.访谈法
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1.单项选择题管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
2.单项选择题访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
3.单项选择题分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
4.单项选择题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
5.单项选择题工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一种方法,它是以书面形式,通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
6.单项选择题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.工作日志法
D.观察法
7.问答题简述对工作分析的认识误区。
8.问答题论述工作分析的原则。
9.问答题试述工作分析的目的。
10.问答题简述工作分析的主要程序。
最新试题
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
题型:判断题
工作日志不属于观察法的类型。
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汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
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ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
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