强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。

单项选择题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。

A.工效学原理
B.工作特征模型理论
C.生物工艺学
D.人际关系学说

1.单项选择题组织活动中最基本的要素是（）。

A.岗位
B.人
C.职务
D.工作

2.单项选择题在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期所处时期是（）。

A.19世纪初到20世纪40年代
B.20世纪40年代到60年代
C.20世纪60年代到80年代
D.20世纪80年代至今

3.单项选择题在工作设计的发展过程中，19世纪初到20世纪40年代属于的时期是（）。

A.工作丰富化及其特征再设计时期
B.工作轮换和工作扩大化时期
C.工作专业化时期
D.运用社会技术系统方法时期

4.问答题试述影响岗位评价方法的主要因素。

5.问答题简述岗位评价指标确定的原则。

6.问答题简述岗位评价的作用。

7.问答题简述岗位评价的原则。

1、评价因素针对性。
2、评价因素互斥性。
3、统一性。
4、及时反馈纠偏性。
5、保密性。

8.问答题简述岗位评价的特点。

9.填空题分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

10.填空题岗位评价可分为四个阶段：准备阶段、（）、评价阶段、总结阶段。