访谈法的形式主要有（）、（）两种。

填空题访谈法的形式主要有（）、（）两种。

1.填空题美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并推荐实用的一种工作评价标准中，将工作要素分为技能、努力程度、（）、（）等四大类。

2.单项选择题下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）

A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.面谈法

3.单项选择题在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）

A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系

4.单项选择题下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.工作参与法

5.单项选择题使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作内容充实

6.单项选择题整个人力资源管理的基础文件是指（）

A.绩效标准
B.工作描述
C.工作关系
D.档案文件

7.单项选择题关于工作说明书的编写，错误的是（）

A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

8.单项选择题对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（）

A.面谈法
B.问卷分析法
C.工作参与法
D.工作日志法

9.单项选择题主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行者要做什么，如何做一级在什么条件下做的一种书面材料（）

A.工作规范
B.工作描述
C.工作评价
D.工作分析

10.单项选择题下列选项中，与“岗位”的含义相同的是（）

A.职务
B.任务
C.工作
D.职位