A.任务
B.工作要素
C.职位
D.职责

A.关键事件法
B.行为观察法
C.工作日志法
D.面谈法

A.外部专家花费的费用会比较高
B.工作任职者对外部专家有时候不能完全接受
C.外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程
D.外部专家经验更丰富

A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法

A.工作分析框架与技术缺乏假设系统
B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C.忽视对工作分析过程的管理与控制
D.工作分析框架与技术缺乏系统假设

A.工作技能
B.工作经验
C.教育程度
D.任职者的内在能力和素质要求

A.工作分析的目的
B.工作分析的内容
C.经济原则
D.A+B+C

A.泰勒
B.狄德罗
C.苏格拉底
D.明斯特伯格

A.工作信息收集的方法
B.工作信息处理的方法
C.工作说明书的编写方法
D.工作评价的方法

A.对生理特征的分析非常有效
B.成本低
C.能发现新的工作信息
D.双向沟通，对任职者的了解较深入