A.对生理特征的分析非常有效
B.成本低
C.能发现新的工作信息
D.双向沟通,对任职者的了解较深入
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A.工作日志法
B.资料分析法
C.观察法
D.问卷调查法
A.访谈分析法
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D.关键事件法
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析报告
D.工作描述和工作规范
A.访谈分析法
B.工作日志法
C.观察法
D.问卷调查法
A.信息收集
B.工作信息分析
C.明确工作分析的目的
D.编写工作说明书
A.工作说明书
B.工作分析报告
C.工作评价
D.工作说明书和工作分析报告
A.结构性问卷
B.封闭式问卷
C.开放性问卷
D.结构性和开放性结合
A.工作轮换和工作扩大化没有区别,工作丰富化是增加职务的深度,例如一线职工可以参加某些管理活动
B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化,而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加
C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动
D.B+C
A.规范,有利于计算机信息处理
B.收集信息速度快,成本低
C.方便,可随时安排调查
D.调查深入
最新试题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
工作日志不属于观察法的类型。