A.绩效标准
B.工作描述
C.工作关系
D.档案文件
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A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
A.面谈法
B.问卷分析法
C.工作参与法
D.工作日志法
A.工作规范
B.工作描述
C.工作评价
D.工作分析
A.职务
B.任务
C.工作
D.职位
A.任务
B.工作要素
C.职位
D.职责
A.关键事件法
B.行为观察法
C.工作日志法
D.面谈法
A.外部专家花费的费用会比较高
B.工作任职者对外部专家有时候不能完全接受
C.外部专家由于对工作业务缺乏了解,某种程度上会影响工作分析进程
D.外部专家经验更丰富
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
A.工作分析框架与技术缺乏假设系统
B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C.忽视对工作分析过程的管理与控制
D.工作分析框架与技术缺乏系统假设
A.工作技能
B.工作经验
C.教育程度
D.任职者的内在能力和素质要求
最新试题
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
工作日志不属于观察法的类型。
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。