下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

单项选择题下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.工作参与法

1.单项选择题使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作内容充实

2.单项选择题整个人力资源管理的基础文件是指（）

A.绩效标准
B.工作描述
C.工作关系
D.档案文件

3.单项选择题关于工作说明书的编写，错误的是（）

A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

4.单项选择题对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（）

A.面谈法
B.问卷分析法
C.工作参与法
D.工作日志法

5.单项选择题主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行者要做什么，如何做一级在什么条件下做的一种书面材料（）

A.工作规范
B.工作描述
C.工作评价
D.工作分析

6.单项选择题下列选项中，与“岗位”的含义相同的是（）

A.职务
B.任务
C.工作
D.职位

7.单项选择题工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）

A.任务
B.工作要素
C.职位
D.职责

8.单项选择题记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）

A.关键事件法
B.行为观察法
C.工作日志法
D.面谈法

9.单项选择题下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是（）

A.外部专家花费的费用会比较高
B.工作任职者对外部专家有时候不能完全接受
C.外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程
D.外部专家经验更丰富

10.单项选择题岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）

A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法