工作日志不属于观察法的类型。

编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

工作分析成果应用阶段，不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。

分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。