问答题怎样确保领导绩效测评的客观公正有效?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题测评领导绩效的基本方法有哪些?
2.问答题测评领导绩效的基本原则是什么?
3.问答题测评领导绩效的主要内容有哪些?
4.问答题领导绩效对领导工作的意义是什么?
5.问答题怎样理解领导的绩效?
6.问答题提高领导艺术的途径有哪些?
7.问答题怎样提高领导的演讲能力?
8.问答题领导的演讲在领导工作有什么作用?
10.问答题为什么在领导工作中要提倡适度的“含糊性”?
最新试题
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
题型:单项选择题
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
题型:判断题
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
题型:判断题
协同力对组织的重要性主要体现在()
题型:多项选择题
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
题型:判断题
领导科学的艺术化过程包括()
题型:多项选择题
团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色,有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队,增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到()
题型:多项选择题
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
题型:判断题
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
题型:多项选择题
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
题型:判断题