A.呼吸系统肿瘤
B.支气管哮喘
C.尘肺
D.过敏性肺炎
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A.认知
B.动机
C.情感
D.行为倾向
A.0.5以上
B.0.4—0.5
C.0.3~0.4
D.0.3以下
A.建立工作轮班制度
B.建立标准工时制度
C.建立综合计算工时工作制度
D.建立不定时工作制度
A.战略变革
B.文化变革
C.结构变革
D.技术变革
A.人——机程序图
B.操作人程序图
C.流程程序图
D.作业程序图
A.工作横向扩大
B.工作丰富
C.工作纵向扩大
D.工作负荷增加
A.岗位规则
B.组织规则
C.时间规则
D.协作规则
A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.项目工作说明书
D.公司工作说明书
A.岗位分析
B.岗位调查
C.岗位分类
D.岗位评价
A.上班开始至上班2小时
B.上班2小时后至上班4小时
C.上班4小时后至下班结束
D.上班开始至下班结束
最新试题
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
工作日志不属于观察法的类型。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。