编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

职位评价工具通常以定性工具为主。