编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

工作分析成果应用阶段，不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

工作日志不属于观察法的类型。