人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。

单项选择题人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（）。

A.重要保障
B.重要外部条件
C.专业保障
D.基本保障

1.单项选择题在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则（）。

A.公平原则
B.诚实信用原则
C.平等自愿、协商一致原则
D.合法原则

2.单项选择题劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同？（）

A.非典型劳动关系
B.固定期限合同
C.个人劳动合同
D.集体合同

3.单项选择题（）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。

A.劳工关系协调法
B.劳动基准法
C.劳动保障法
D.反就业歧视法

4.单项选择题（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。

A.高层管理者
B.直线经理
C.人力资源部
D.员工本人

5.单项选择题（）能够克服语言上的障碍、减少培训成本，且可以避免官僚机构的繁琐手续，帮助实现母公司的长期计划目标。

A.从东道国选聘人员
B.从第三国选聘人员
C.从母公司派遣驻外人员
D.从全球甄选人员

6.单项选择题关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。

A.霍尔
B.霍夫斯泰德
C.武博
D.克拉克和斯乔贝克

7.单项选择题（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。

A.薪资
B.工资
C.薪水
D.报酬

8.单项选择题下列哪个不是绩效的特点。（）

A.多因性
B.多维性
C.权变性
D.变动性

9.单项选择题萨柏的职业生涯发展理论中的确立阶段是指哪个阶段（）。

A.22-24岁
B.25-30岁
C.45-64岁
D.25-44岁

10.单项选择题下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人格性向”（）。

A.现实型和研究型
B.社会型和常规型
C.技术型和理论型
D.企业型和艺术型