招聘的主要措施包括（）。

人力资源具有时效性，无法储存。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

企业的招聘的费用可能包括（）。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。