A.根本
B.客观
C.基本
D.参考
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A.思维和感知
B.思维和技能
C.知识和技能
D.知识和感知
A.质
B.量
C.质量
D.重量
A.理论本位
B.情感本位
C.能力本位
D.思维本位
A.实践能力
B.理解能力
C.创新能力
D.思维能力
A.专业教师
B.理论教师
C.兼职教师
D.特殊教师
A.“双元制”和“模块式”
B.“多元制”和“模块式”
C.“双元制”和“折叠式”
D.“双元制”和“阶梯式”
A.任何
B.相关
C.不同
D.相同
A.利益
B.个体
C.前途
D.经济
A.道德行为
B.道德准则
C.道德规范
D.道德原理
A.职业认同
B.职业理解
C.职业感知
D.职业认识
最新试题
社会人才结构理论有:()等人才结构理论。
职业教育培养目标的定位就是对职业教育培养的人才规格进行外定和规范。
方法能力不包括思维、分析、判断、决策、获取信息、继续学习、开拓创新、独立制订计划等能力。
“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
职业道德有助于协调工作中()人与自身等多方面的关系。
人才按规格分,有知识型、心智型、动作型技术人才。
“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次,没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
经济全球性化的发展趋势,需要各级各类职业学校培养大量“本土化”、“外向型”的中、高级技术应用型人才。
职业教育培养目标明确了通过职业教育,要把不同学科、不同专业的受教育者培养成为什么样的人的问题。
职业知识主要是指:个体从事职业范围内的学科、专业知识及其他有助于职业适应与职业发展的辅助类知识。