是指受训者对各种各样的、能够促进或阻碍培训技能或行为方式应用的工作环境特征的感觉。
1、提高员工的综合素质。 2、使企业适应外部环境的发展变化。 3、塑造企业文化。 4、改善企业绩效、提高企业竞争力。
最新试题
论述培训效果评估的原则?
团队精神的作用是什么?
新员工培训的具体内容设计有哪些?
简述员工培训制度的制定原则?
新员工入职培训存在的问题有哪些?
简述培训效果评估报告撰写的要求?
决定培训师水平高低的因素有哪些?
选择培训场所要注意的问题有哪些?
论述培训成果转化的方法?
简述培训开始前具体事项的落实?