A.奖励制度要体现企业的目标
B.物质奖励优于精神奖励
C.现金奖励优于实物奖励
D.个人奖励优于集体奖励
E.强调及时奖励
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A.针对工作者本身
B.尽可能详细
C.清晰易懂
D.针对工作本身
A.母国
B.东道国
C.第三国
D.不一定
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
A.泰罗
B.梅奥
C.舒尔茨
D.法约尔
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式
A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
A.笔试法
B.情景模拟法
C.档案调查法
D.心理测验
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
最新试题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。