A.只包括不改变人员隶属关系的流动
B.包括改变人员隶属关系的流动
C.只包括改变人员隶属关系的智力产品的流动行为
D.包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为
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A.年满60周岁
B.年满50周岁
C.连续工龄满10年
D.从事井下工作
E.连续工龄满15年
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
A.市场需求的变化
B.企业的发展
C.企业技术构成的变化
D.企业员工队伍的变化
E.社会风俗的变化
A.地区
B.部门
C.单位
D.家庭住址
A.正常化
B.单一化
C.制度化
D.透明化
A.更新员工队伍
B.充分调动员工的积极性
C.充分调动员工的创造性
D.在企业内部建立良好的人际关系
A.年满50周岁
B.年满60周岁
C.连续工作满10年
D.连续工作满5年
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
A.外部晋升
B.三位晋升
C.多路晋升
D.内部晋升
E.破格晋升
A.部门主管提出晋升申请书
B.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C.提出职位空缺报告
D.依据一定标准选择合适的晋升对象
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
员工培训可以外包。
招聘的主要措施包括()。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
薪酬和福利属于外在报酬。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。