削弱冲突的策略有哪些？

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。

组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。