单项选择题在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
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1.单项选择题在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
2.单项选择题在设计前，屋主要向设计师提一些供他参考的资料、要求，不包括（）。
A.家庭人口
B.准备添置设备的品牌、型号等
C.插座、开关等位置
D.邻居家里的摆设
3.单项选择题在创新能力诸要素相互关系中，（）具有中介性的作用。
A.创新智力化能力
B.创新人格化能力
C.创新思维能力
D.创新意识能力
4.单项选择题优秀教师与普通教师存在的差别不包括（）。
A.知识差别
B.效率差别
C.洞察力差别
D.人格差别
5.单项选择题以下（）不是确定权重的方法。
A.一维确定法
B.经验判断法
C.按照重要性排序法
D.权值因子判断法
6.单项选择题要提高学习能力，必须以（）为重，在预习和上课阶段，让你的学习潜力得到最大限度的发挥。
A.听课
B.复习
C.自习
D.看书
7.单项选择题现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。说明现代职业经理应具备（）素质。
A.影响力
B.创造力
C.亲和力
D.穿透力
8.单项选择题下列哪个不属于绩效检查的方式（）。
A.自我检查
B.互相检查
C.组成专门的部门
D.团队检查
9.单项选择题下列哪个不是系统设计的误差的原因（）。
A.评价标准主观性太强
B.信息不对称带来误差
C.组织文化带来的误差
D.晕轮效应误差
10.单项选择题下列哪个不是输入媒体（）。
A.键盘
B.鼠标
C.扫描仪
D.显示器
最新试题
（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
题型：单项选择题
“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
题型：单项选择题
个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
题型：判断题
（）是教师教学设计中的核心部分。
题型：单项选择题
网络信息传播的特点主要包括了（）
题型：多项选择题
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
题型：判断题
（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
题型：单项选择题
关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是（）
题型：单项选择题
（）指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。
题型：单项选择题
在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
题型：判断题