（）着眼于发现工作中出现的偏差，分析其产生的原因，并追究管理者个人的责任，使...

单项选择题（）着眼于发现工作中出现的偏差，分析其产生的原因，并追究管理者个人的责任，使之改进未来的工作。

A.间接控制
B.直接控制
C.前馈控制
D.现场控制

1.单项选择题（）是在激励的期望理论基础上提出的。

A.连续体理论
B.费德勒权变模型
C.路径-目标理论
D.领导者参与模型

2.判断题“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。

3.判断题在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。

4.判断题管理者发展的第一步是组织未来的长期发展要求。

5.判断题组织实行高度集权是十分必要的。

6.判断题职务分析与设计是组织设计的最基础的工作

7.判断题对于管理者的最佳考评办法是利用管理的基本方法和原则作为考评标准

8.判断题经济奖励被广泛地用作激励因素，它不会产生负作用。

9.判断题划分部门的实质，是对管理劳动的分工。

10.判断题晋升是薪酬的一种表现形式。