A.就职
B.澄清
C.坚定或矫正
D.提高总结
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A.认识自我
B.了解职业
C.人职匹配
A.基本需要
B.成长需要
C.高级需要
D.衍生需要
A.职业成功的标准
B.雇佣心理契约
C.职业生涯流动
D.所需要的专业知识
A.工作要素
B.文化要素
C.经济要素
D.人文要素
A.理性决策理论
B.职业发展理论
C.人职匹配理论
D.心理发展理论
A.自我评估
B.职业生涯机会的评估
C.确定职业发展目标
D.选择职业生涯发展路线
A.政府缺位
B.政府越位
C.政府失灵
D.市场失灵
A.就职
B.成形
C.选择
D.澄清
A.恒定性策
B.过程性性策
C.弹性策略
D.试探性策略
A.思想敏锐
B.独立思考
C.目标专一
D.触类旁通
最新试题
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
导师计划的功能包括()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织发展的本质不包括()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()